Главная » Дискуссия » Забастовка. Или как выбить зарплату из начальника.

zabastovka (1)Кризис в России: распроданы все Lamborghini.
Российские покупатели активно приобретают суперкары, несмотря на тяжелую ситуацию в экономике.

Как рассказал генеральный директор «Lamborghini Москва» Сергей Мордовин, в России уже раскупили всю квоту на 25 машин, выделенную на 2016 год. Об этом сообщает «Лента.ру».

Отметим, что Lamborghini — не единственный премиум-бренд, продажи автомобилей которого резко выросли на фоне кризиса. К примеру, ранее о рекордном уровне продаж отчиталась компания Rolls-Royce. Всего за 2015 год в нашу страну было поставлено на 5% больше автомобилей Rolls-Royce, чем годом ранее.

https://auto.mail.ru/article/59374-krizis_v_rossii_rasprodany_vse_lamborghini/



Кризис. Начальство нарешало, а платить нам.

Как известно, в стране идёт кризис. Что такое кризис — это когда большие дяди наверху как-то в очередной раз нарешали все очень криво. Причём, настолько криво, что количество их кривых решений определило качество жизни всего остального населения. В лучшем случае — зарплата не успевает за ростом инфляции, в худшем — идут массовые сокращения, массовая потеря рабочих мест.

Причём, те ребята, которые и обеспечили эту радость, себя защитить, как раз, не забыли. Начиная от золотых парашютов (а вы, кстати, хотели бы лететь пассажиром в самолете, в котором у лётчиков есть парашюты), и кончая маленькими, но приятными радостями. К примеру, вот цитирую по последнему из опубликованных отчетов акционеров УАЗа: » За участие в работе Совета директоров выплатить членам вновь избранного Совета директоров вознаграждение в суммах: 2 млн. руб. председателю Совета директоров (Преображенский Сергей Сергеевич)…». 2 ляма за одно собрание. Недурно. Не так ли?

А что зарплата у работников УАЗа не индексировалась с незапамятных времен и к настоящему времени составляет — где-то от 10 до 15 тысяч у неосновных — подсобные рабочие, ремонтники и другие, и где-то в районе 15 — у станочников.

Что прямо противоречит отраслевому соглашению по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2014-2016 годы, в соответствии с которым работодатель обязан проводить индексацию зарплаты («5.3.9. Индексацию заработной платы с учетом роста потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте Российской Федерации, включая дифференцированные подходы по категориям персонала и профессиям (должностям). Порядок и размер индексации определяется коллективным договором или локальным нормативным актом Организации»).

Так это привычная для РФ ситуация. Работодатель предпочитает не читать законы, инструкции и соглашения, защищающие права трудящихся, пока ему о них хорошо не напомнят.

Встает вопрос – как можно напомнить? Ответ на этот вопрос прост – нужно продемонстрировать господам эффективным менеджерам две простые вещи:

Первое. Рабочих и ИТР на заводе много намного больше, чем их.

Второе. Без сотрудничества со стороны рабочих и ИТР завод не принесёт никакой прибыли, кроме больших проблем. Каких именно, опишем подробнее:


Профсоюз и с чем его едят.

Ситуация на вашем предприятии может обстоять следующим образом. Либо у вас вообще нет профсоюза; либо есть, но под контролем администрации; либо есть нормальный, но вы просто про него ещё ничего не знаете. 
Впрочем, если вы читаете этот материал, и он для вас интересен и нов – первый и второй вариант гораздо вероятнее. Впрочем, третий вариант, тоже не исключён никогда. Поэтому лучше сходить в действующий профсоюз, может, там реально заинтересуются проблемой.

Если же, увы, не получится, лучше создать профсоюз самим. Причём, дабы не делать лишней бумажной работы, связанной с регистрацией профсоюза с нуля, лучше вступить в состав какого-нибудь из независимых профсоюзов.

Что это даст? Конечно, в любом случае вам большую часть работы придется делать самим. Собственно, известно, что профсоюз – это не организация, защищающая работников. Профсоюз – это работники, объединившиеся для защиты собственных интересов. Но, во первых, акции солидарности с вами в других городах, конечно, не заменят вашу борьбу, но сделают её более успешной. Кроме этого, чисто с юридической точки зрения — члена профсоюза (ст. 82 ТК РФ), а тем более члена руководящего органа профсоюза, уволить труднее (ст. 374 Трудового кодекса)



Забастовка


Если зарплату платят, но, допустим, последний раз она соответствовала уровню цен где-то во времена царя Гороха, или царя Бориса, или вообще никогда не соответствовала уровню цен, или начальство ввело такую систему премий, что оклад вроде остался таким же (или даже вырос), а реальные доходы резко упали, то можно вежливо объяснить начальству, что так делать не надо, организовав забастовку.

Естественно, забастовать может либо всё производство, либо ключевой участок, остановка которого означает остановку производства. Если ваша организация не может сделать ни того, ни другого – лучше, пока ограничиться агитацией, привлечением новых членов. Лучше при этом, чтобы контактный телефон группы был зарегистрирован на человека, не работающего на заводе. Если работодатель почувствует опасность от вашей группы пока она еще слаба – вы рискуете вылететь с работы раньше, чем сможете оказать достойное сопротивление (ну, или по крайне мере, потратите лишние силы и время, отбиваясь от наездов и подстав работодателя через Трудинспекцию и Прокуратуру).

В зависимости от вашей численности, специфики производства, квалификации и положения на рынке труда в вашем регионе вы можете выбрать:



Итальянская забастовка или как натянуть начальника по инструкции.



Итальянская забастовка основана на том, что существует множество инструкций, регламентирующих процесс работы. Причём, работать по этим инструкциям реально невозможно, ну, или крайне затруднительно. Их выполнение уменьшит производительность вашего труда раза так в полтора, а то и в три (зависит от вида работы). Но ведь вам это и надо – так уронить производительность труда, чтобы работодатель схватился за голову (или за задницу) и подумал не только о своих, но и о ваших нуждах.

Итак, первое, что вы можете сделать, готовясь к итальянской забастовке – это подать письменный запрос с требованием ознакомить вас с перечнем должностных обязанностей, с картой аттестации рабочего места, с инструкцией по охране труда. Такое право вам дает ст. 62 Трудового кодекса.

Заявления нужно подавать всем. Во-первых, у разных рабочих разные рабочие места, во-вторых, желательно чтобы структура группы не была ясна работодателю. Чем меньше работодатель будет знать, кто конкретно лидер, тем быстрее он перейдёт от попыток безрезультатного, но, всё равно, надоедливого давления на некоторых – к переговорам со всеми.

Далее следует обратить внимание на то, что вы не имеете права работать на оборудовании, пока не были под роспись ознакомлены с инструкциями по эксплуатации оборудования (а без этого вы не можете быть допущены на работу по ст. 212 ТК). Конечно, с оборудованием вас знакомили при приёме на работу, но вот если с этого времени его меняли (даже на однотипное) – то, скорее всего, ознакомить вас по новой — забыли. И вы можете, написав соответствующее заявление, отказаться на нём работать. Все категорические отказы от работы во время итальянской забастовки нужно сопровождать соответствующими заявлениями, дабы избежать ответственности за прогул. Если начальник цеха отказывается оное заявление принимать – нужно составить акт об этом с двумя и более подписями свидетелей.

Далее смотрим перечень должностных обязанностей – поскольку данный перечень написан для людей, а не для роботов, то, вполне возможно, там не прописаны какие-то промежуточные операции. Допустим, как обточить изделие на станке там написано, а что вы должны достать деталь из коробки, а потом положить в другую коробку – не написано. А вам-то как раз и нужно, дабы выбить себе человеческую зарплату немножко поиграть в робота. И вы пишете опять два заявления – отказываюсь перекладывать деталь из ящика на станок, так как это не входит в перечень моих должностных обязанностей, и не могу произвести обработку детали на станке, по причине её отсутствия на станке.

Далее идет карта рабочего места. Там должен быть указан температурный режим, освещённость, метраж. Если рабочее место не соответствует стандарту по температуре, освещенности и метражу(допустим, по карте перед станком должно быть полтора квадратных метра свободного места, а в наличии — метр) – вы тоже можете отказаться от работы, опять же в соответствии со ст. 212 ТК и 219 ТК.

Наконец, техника безопасности.

Допустим, на вашем типе конвейера вы не имеете право работать во время движения (посмотрите это в соответствующих инструкциях). А обычно работаете, потому что иначе — не получается. Поэтому почитайте инструкцию внимательно и работайте только во время остановок. И ещё — возможно, вам полагается каска, защитные очки, перчатки, ботинки и т.д. И, возможно, работодатель что-то из этого не выдал.

Или если вы работаете с краской, лаком или ещё какой химией, вам, скорее всего, должны быть выданы ватно-марлевая повязка и респиратор. Причём, они должны быть чистыми. И ещё — их нужно периодически заменять. Всё это есть в инструкции. Перчатки, опять же не должны быть рваными. А очки мутными. Ну и так далее. Читайте ваши инструкции и подходите творчески.

Естественно, начальство довольно быстро поймёт, что вы над ним издеваетесь, далее возможны варианты, а именно: переговоры по существу, либо сначала попытки давления, угроз и подстав, а затем — переговоры по существу. Возможно, до окончательной победы будет несколько раундов того и другого.

На случай давления и подстав, помните:

Вы не нарушаете закон. Вам ничего нельзя сделать, если работодатель вас не подловит. На чём он будет, скорее всего, ловить в данном случае (впрочем, на случай остальных акций протеста эти правила тоже не помешают):

Все полагающиеся средства индивидуальной защиты надо носить. Их отсутствие – повод для дисциплинарного взыскания и увольнения. Достаточно часто работодатель к этому не придирается, но во время конфликта — может.
Нельзя выходить с работы вне технических и обеденных перерывов. Опоздание до 5 минут — выговор, после пяти минут — дисциплинарное взыскание, три часа — прогул (то есть, повод для немедленного увольнения). Даже если раньше работодатель к этому не придирался, особенно к пятиминутным опозданиям – сейчас будет.

Достаточно часто на предприятиях можно договориться об отгуле по телефону. В момент конфликта, да и после него (особенно, если на вас у работодателя именной зуб) — это не действует. Вы можете прийти потом на работу и узнать, что вы уволены за прогул. Это одна из стандартных и любимых подстав работодателя (применялась в Тольятти на АвтоВАЗе и во многих других местах). Когда ты в конфликте или когда работодатель нарисовал на тебя зуб, как на участника конфликта, пропуск работы, отгул – только по заранее поданному заявлению. Если болеете – больничный брать обязательно.

Еще работодатель может сфабриковать прогул, послав тебя устным приказом в другой цех и зафиксировав твое отсутствие в родном цехе. Поэтому, если хождение с места на место не входит 
в перечень ваших должностных обязанностей – любые перемещения только по письменному приказу.

И наконец, если работодатель сдался и предложил переговоры, желательно сразу четко ставить вопрос так – старших нет, говорите со всеми.

Во-первых, вам будет так психологически легче, а ему психологически труднее. Во-вторых, лучше чтобы структура вашей группы была для него непрозрачна. Видя в оппонентах весь цех или завод, он сломается быстрее, чем видя в оппонентах неких Иванова, Петрова и Сидорова.

И наконец, подытожим плюсы Итальянской забастовки: на время итальянской забастовки вы сохраняете зарплату, по крайней мере, оклад. На ваше место нельзя загнать штрейкбрехеров. Вас нельзя уволить за прогулы.

Минусы. 
Первое. Необходимость досконального изучения большого количества инструкций. Если вы их изучите недостаточно – не вы будете издеваться над работодателем, а он над вами.

Второе. Поскольку производительность труда упадёт достаточно сильно, но не до нуля, работодатель сможет терпеть это всё гораздо дольше, чем обычную забастовку, и конфликт может занять более продолжительное время.



Легальная забастовка или как натянуть начальника по закону.



Для того, чтобы объявить забастовку — по закону нужно иметь зарегистрированное отделение профсоюза. При этом, если у работодателя есть зарегистрированный подконтрольный профсоюз, в котором состоит более 50 % работников (причем, по всему заводу. Отдельный цех законно бастовать не может) – объявить забастовку по закону вы никак не сможете.

Если у работодателя такого профсоюза нет, а у вас, наоборот, более 50 процентов, вы сможете инициировать коллективный спор сразу, не отходя от кассы. Если вас в профсоюзе меньше 50%, то вам нужно собрать подписи под требованиями у более 50 процентов членов коллектива.

Далее работодатель должен собрать комиссию, в которую входит представитель работодателя, инспектор по труду и представители профсоюза. Причём, если ваш профсоюз — больше 50 процентов трудового коллектива, то вы отправляете своего представителя сразу, а если меньше, то он сначала должен быть избран на собрании трудового коллектива. Собрание должно быть оформлено по всем правилам. С назначением председателя и секретаря. С ведением протокола собрания, заверенного подписями председателя и секретаря.

На комиссии состоятся переговоры. Если они сорвутся – вы можете объявлять забастовку, а работодатель, в свою очередь, сможет подать в суд, с требованием — признать забастовку незаконной. Подробно данная процедура описана в главе 61 ТК РФ.

Плюсы подобного вида забастовки. Работодатель несет больший ущерб, чем во время итальянской забастовки (если, конечно, у него нет возможности заменить бастующих штрейкбрехерами. А большое количество квалифицированных работников обычно заменить не просто). Все ваши действия полностью законны. По решению суда вы обязаны прекратить забастовку, но, во-первых, от начала забастовки до вынесения судом решения может пройти прилично времени, за которое работодатель понесет приличный ущерб. Во-вторых, даже если суд признает забастовку незаконной (а обычно так и происходит) никаких санкций к вам за эту забастовку применено быть не может. Вы просто обязаны прервать забастовку. И наконец, вы тотчас можете начать бастовать, выдвинув другое требование, которое тоже нужно запрещать через суд (так называемая — веерная забастовка). 
Минусы. Подчеркиваю, так бастовать может только всё предприятие. В рамках цеха или нескольких такая забастовка невозможна. Если у работодателя есть бумажный профсоюз, в который входит (пусть только на бумаге) большинство работников – такая забастовка невозможна.



«Дикая» стачка. Или как натянуть начальника быстро.


Если возможности объявить забастовку, что называется, по закону нет, можно забастовать всё равно. Просто остановить работу и всё. Собственно, изначально никаких трудовых прав у рабочих и не было. Все те права, которые есть у рабочих сейчас, которые записаны в Трудовом кодексе и которые даже иногда соблюдаются, были вырваны у работодателей путем долгой борьбы (в том числе и путем организации незаконных тогда забастовок).

Теоретически работодатель может уволить вас за прогул. Практически 10 новых квалифицированных работников найти можно почти всегда, 100 и за быстрый срок – уже труднее, несколько сотен – почти невозможно, тысячу и больше невозможно в принципе(!)

Конечно, работодатель может попытаться уволить нескольких для острастки, но… Но защита от этого есть – это солидарность бастующих. Железная решимость не приступать к работе пока не будут выполнены все требования и не восстановлены все уволенные(если начальство не сдалось сразу и уволенные были). Железная решимость возобновить забастовку, если за неё, все таки, начнут увольнять постфактум – это то, что поможет вам добиться победы! 

Однако, если в городе были массовые сокращения на вашем предприятии или предприятии, сходного профиля с вашим, если аналогичные сокращения были рядом по соседству, тогда работодателю будет кем вас заменить, и подобная акция будет скорее самоубийственной, чем победоносной.

Это же касается и забастовки, проводимой в соответствии с законом. Самоубийственной она не будет, поскольку заменить вас штрейкбрехерами на постоянной основе работодатель уже не сможет. Однако успеха вам добиться будет сложно, поскольку работодатель может мобилизовать штрейкбрехеров по срочным договорам. Гарантированный проигрыш забастовки – это тоже малоприятно.



Если заплатить зарплату вообще забыли.



Иногда бывает, что предприниматель просто забывает выплачивать зарплату. В этом случае забастовку объявить проще всего. Задержка зарплаты более двух недель даёт вам право, письменно известив работодателя, приостановить работу и не работать, пока с вами не расплатятся (ст. 142 Трудового кодекса РФ). А задержка зарплаты на срок более двух месяцев — и вовсе уголовное преступление (Статья 145.1. Уголовного кодекса).

Прошедшие в Москве летом 2015 года забастовка метростроевцев и забастовка строителей показали, что таким образом выбить зарплату вполне реально.



А если завод банкротят.




Если ваш работодатель банкрот. Естественно, работать бесплатно смысла нет и заявление о приостановке работы написать стоит, но…Но либо работодатель не платит вам деньги потому, что их у него нет, и как на него не дави – заплатить не сможет. Либо деньги у работодателя есть, но по каким-то причинам ему выгодно списать ваш завод ко всем чертям. Чуть более ранняя потеря прибыли от завода не будет для него убедительным аргументом.

Однако и в этом случае не всё пропало. На работодателя можно и нужно давить не только прямо, но и через органы власти. Нет, естественно, писать туда жалобные письма – занятие бессмысленное в высшей мере. А вот публичных скандалов наши дорогие власти не то чтобы панически боятся, но опасаются. Наши власти хорошо знают историю и понимают, что можно силой перебодать собственный народ один раз, другой, третий, а потом, здравствуй, печальный опыт Николая Второго. Ну, или, по крайней мере, тех его прихлебателей, которые сбежали на Запад, потеряв почти все.

Поэтому, власти не хотят считаться врагами народа. Власти хотят казаться его друзьями. Защитниками от неких «аццких» сил (например, оранжевой чумы). Ну, или, по крайней мере, меньшим злом. Поэтому если народ обращается к властям публично, с большой помпой, его слушают. Не потому что хотят, а потому что вынуждены для сохранения имиджа.

Поэтому, если работники долго и основательно организовывали митинги и пикеты, демонстративно, публично, вместе с прессой ходили на приём в органы власти, входили в кабинеты бюрократов, даже когда их не желали там видеть, объявляли голодовки, перекрывали дороги, как это было сделано в Пикалево, если люди сохраняли твердость, власти были вынуждены их услышать. Услышать и отреагировать. Именно после акций протеста выплатили большую часть задолженности работникам и Вологодского машиностроительного завода, и Краснодарского станкостроительного завода имени Седина.

Естественно, такие меры как хождение по администрациям могут быть предприняты для усиления давления и во время обычных забастовок. Конечно, список инструментария, которым можно дать уважаемому начальнику по балде, дабы он, наконец, начал вести себя по-человечески, в данном номере приведен далеко неполный. В следующих номерах мы будем исправлять это упущение.



И об окончательном решении вопроса.



И наконец. Встает вопрос — от УАЗа, завода, построенного советским народом, получают прибыль некий Преображенский и вся его компания. Что они сделали, изобрели какой-нибудь автомобиль? Построили завод? Кто они вообще такие, что владеют тем, что создал советский народ, и барской рукой милостиво наделяют работников крохами от прибыли данного завода?

Кто такие их коллеги по всей стране? Так же, как они, захватившие всё, что было создано не ими, присваивающие себе то, что можно, и ломающие все остальное.

Может быть, вместо того, чтобы каждый раз, либо мириться с обманом, либо с боем вырывать крохи честно заработанного, нам, всему трудовому народу стоит встать и раз и навсегда вернуть себе все наше по праву.

Автор материала очень надеется, что работники смогут найти правильные ответы на эти вопросы!

Галина Дмитриева

Александр Зимбовский

РРП-инфо

Дополнительная информация 8-905-53722-99 Александр

Комментариев пока нет... Будьте первым!

Оставить комментарий


× 6 = двенадать