Главная » Без рубрики » Письмо трудовых коллективов ПФ «Озенмунайгаз» в поддержку работников Каражанбаса

В связи с открытым обращением работников АО «Каражанбасмунай», ТОО «АргымакТрансСервис», ТОО «ТулпарМунайСервис» от 13.03.2011 года касательно систематических грубых нарушений их общественно-политических и социально-экономических прав со стороны руководства их предприятий, а также руководителей АО «РД «КазМунайГаз», в т.ч. некоторых руководителей местных исполнительных органов власти, многотысячный трудовой коллектив ПФ «Озенмунайгаз» обращается к вам, как гарантам законности и социальной справедливости в нашем государстве, с настоятельным призывом принять срочные меры по восстановлению нарушенных прав нефтяников на получение дополнительных социальных гарантий, установленныхв трудовом законодательстве и соглашениях по социальному партнерству, в т.ч. отраслевому. Мы требуем навести порядок во всех эшелонах государственной власти и досконально разобраться по каждому факту нарушений, отмеченных во всех заявлениях представителей ОО «Профсоюз работников Каражанбас», которые были направлены в адрес Правительства Республики Казахстан.

Несмотря на осуществляемые законодательные инициативысоздать и укрепить правовое государство, основанное на сбалансированной системе политических сдержек и противовесов,заявляемые местными представителями власти отчеты о достигнутых ими успехах по реализации реформы государственно-политического управления и соблюдения прав граждан, недовольных становится все больше и больше, а социальные опросы свидетельствуют о катастрофическом падении доверия, как минимум к двум ветвям власти и их коррупционности.

Пренебрежение и презрение к правам работников ПФ «Озенмунайгаз», а затем и работников Каражанбаса со стороны руководства АО «РД «КазМунайГаз» при пособничестве руководства ГУ «Департамент по контролю и социальной защите по Мангистауской области» и отдельных представителей областного акимата привели к произволу и разгулу преступности.

Мы поддерживаем требования, выдвинутые нефтяниками Каражанбаса и заявляем, что намерены и дальше бороться за свободу слова и убеждений; права человека должны охраняться властью закона в целях обеспечения того, чтобы человек не был вынужден прибегать, в качестве последнего средства, к забастовке против произвола коррумпированных структур.

Ознакомившись с правовым обоснованием требований, которые были выдвинуты в коллективном трудовом споре работниками Каражанбас, которые ссылались на положения национального законодательства и международных правовых актов, мы смогли увидеть, насколькоумело нас ввели в заблуждение в марте 2010 года, когда велись переговоры по урегулированию коллективного трудового спора между работниками и работодателем ПФ«Озенмунайгаз» в отношении невыплат социальных льгот и гарантий, предусмотренных, как вст. 204 ТК РК, так и в отраслевом соглашении.

Во всех Национальных Программах, разработанных и внедренных Стратегических планах развития государства отмечается, что особую значимость сегодня приобрели вопросы__**сохранения**__**__занятости и увеличения__****__доходов трудящихся, смягчения последствий социальных рисков в случае их возникновения, предотвращения трудовых и социальных конфликтов.__**Именно эти проблемы также были названы центральными в Вашем, Нурсултан Абишевич,поручении, которое касалось разработки и реализации региональных антикризисных программ.В Вашем выступлениина Международном Трудовом ФорумеВыподчеркивали, чтодля успешного выполнения поставленных задач необходимо участие в этом процессе и работодателей.Крупные иностранные и отечественныекомпании должны создавать современные учебные центрыдля рабочих специальностей.

Карим Кажимканович Масимов в своем выступлении в июне 2010 года в г. Атырау указывал, что заработные платы казахстанцев — нефтяников не должны уступать размеру заработных плат, которые получают в Казахстане иностранные специалисты, работающие в нефтяной отрасли. В связи с чем, мы хотим открыто заявить, что даже при полной реализации всех социальных выплат и льгот, предусмотренных в отраслевом соглашении, т.е. применяя повышающий отраслевой коэффициент 1,8 ко всем текущим тарифным ставкам наших работников , выплачивая доплаты или надбавки к заработным платам за работу во вредных, опасных и тяжелых условиях труда в размере свыше одного минимального стандарта оплаты труда, т.е. от двух МСОТ и более, реализуя иные социальные гарантии и льготы по отраслевому соглашению, желаемая цель по достижению уровня заработных плат работающих в нашей стране иностранных специалистов – нефтяников будет выполнена лишь частично.

//АТЫРАУСКАЯ ОБЛАСТЬ. 18 июня 2010г. КАЗИНФОРМ /Канат Кульшманов/ — Оплата труда казахстанских и иностранных граждан, работающих на территории нашей страны, должна быть на одном уровне.//

//Об этом в пятницу, 18 июня, заявил Премьер-Министр РК//[[http://www.zakon.kz/person/4|//Карим Масимов//]]//, обращаясь к руководителям крупных иностранных компаний-недропользователей. Напомним, глава Правительства РК находится в Атырауской области с рабочей поездкой.//

//«Вопрос оплаты труда для казахстанских граждан и для экспатов должен быть урегулирован на одном уровне», — сказал//[[http://www.zakon.kz/person/4|//Карим Масимов//]]//на совещании по вопросам исполнения договорных обязательств компаниями-недропользователями. В этой связи Премьер поручил всем государственным органам следить за этим вопросом.//

**//«Казахстанские граждане должны оплачиваться на том же уровне, как и экспаты»,//**//- заключил глава Правительства РК.//

Нурсултан Абишевич, на Трудовом Форуме, который проводился в г. Усть-Каменогорск в2009 г.,Вы указывали, что «**//Достойный труд и достойная зарплата и социальные гарантии не привилегия, а правокаждого казахстанца. Но неправильно думать, что эти права вам, молодёжи, государство принесёт на блюдечке с голубой каёмочкой. Недостаточно иметь права, заложенные в законах, их надо брать, пользоваться своими правами и смело их отстаивать, их надо зарабатывать.//**//Сегодняшние профсоюзы – это важная часть гражданского общества, выступающая за создание реального социального государства. Это постоянный партнер диалога с государством и работодателями. Это активный соавтор совершенствования законодательства по защите трудовых и социально-экономических прав работников.////Сегодня, когда руководство страны принимает новые усилия для стабилизации и наращивания экономического и социально-культурного потенциала, каждый работник, особенно молодой,должен чётко осознать свою**активную роль в происходящих процессах».**//

**Требуем от руководства АО «РД «КазМунайГаз», территориального подразделения госинспекции труда наконец-то заметить, что в статье 11 ТК РК**обусловлена**обязанность работодателя**//издавать акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором,**__соглашениями,__**коллективным договором.//Пункт 3 ст. 11 ТК РК регламентирует, что: «**//Акты работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с//**//трудовым законодательством Республики Казахстан, коллективным договором,**соглашениями**либо изданные без соблюдения процедур, указанных в пункте 2 настоящей статьи,**__являются недействительными». В связи с чем, требуем в срок, указанный в обращении работников Каражанбаса произвести полную выплату задолженности по всем дополнительным социальным гарантиям, предусмотренным отраслевым соглашением, трудовыми договорамив пользу штатных и уволившихся работников АО «Каражанбасмунай», ТОО «ТулпарМунайСервис», ТОО «АргымакТрансСервис» в период 2008 – 2010 гг.__**//

**__Требуем произвести расчет размера недоплат перед работниками АО «Озенмунайгаза» по ст. 204 ТК РК, а также по надбавке от повышающего отраслевого коэффициента 1,8 , который работники были вправе получать не только, применяя его к размеру МЗП, а ко всем среднемесячным текущим ставкам и должностным окладам работников.__****Выплата задолженности по указанным социальным гарантиям в пользу работников ПФ «Озенмунайгаз» также должна быть произведена не позднее конца марта с.г.**

Обоснованием прав работников на получение надбавки от повышающего отраслевого коэффициента 1,8 ко всем установленным текущим тарифным ставкам и должностным окладам работников является формулировка пункта 5.1. отраслевого соглашения, которое действовало в 2008 – 20-10 гг..Статьей4 ратифицированного Республикой Казахстан Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (Нью-Йорк, 16 декабря1966 г.) обуславливает следующее требование:

//«Участвующие в настоящем Пакте**государства признают,**что в отношении пользования теми правами, которые то или иное государство обеспечивает в соответствии с настоящим Пактом, это государство может устанавливать**__только такие ограничения этих прав__**,**__которые определяются законом__**, и только постольку, поскольку это совместимо с природой указанных прав,__и исключительно с____целью способствовать общему благосостоянию в демократическом обществе».__//

//Пункт 3 Сиракузских принципов толкования ограничений и отступлений от положений Международного пакта о гражданских и политических правах Документ ООН E/CN.4/1985/4, Приложение (1985) гласит следующее:**__3. Толкование любых ограничений должно быть максимально конкретным и любые сомнения должны решаться в пользу защиты рассматриваемых прав.__**//

//////Из вышепроцитированных положений////Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах////, а также Международного пакта о гражданских и политических правах, положений ТК РК следует, что**право работников на получение дополнительных социальных льгот и гарантий, компенсационных выплат, предусмотренных в отраслевом соглашении, не могут быть ограничены решением должностных лиц уполномоченного органа по труду либо руководством компании. Подобное решение может означать злоупотреблением своим служебным положением».**//

__Пунктом 5.1. отраслевого соглашения__для нефтегазовой промышленности установлено следующее обязательство работодателей отраслевых предприятий:«**//С учетом специфики производства и условий труда в отрасли устанавливается отраслевой повышающий коэффициент в размере 1,8 обязательный для применения при разработке о нормировании, формах, системах оплаты труда//**//».//

**__От местных исполнительных органов власти мы требуем привести содержание регионального соглашения__**в полное соответствие с содержанием действующего Генерального соглашения на 2009 – 2011 годы, в которомуказывается следующее.

Выдержки из Генерального Соглашения.

//Стороны признают Соглашение__основным документом социального партнерства, устанавливающим приоритетные направления и необходимые действия по проведению согласованной социально-экономической политики в Республике Казахстан на 2009 — 2011 годы.__//

//Стороны принимают на себя следующие обязательства://

//9.////Способствовать повышению производительности труда в отраслях экономики и, соответственно, увеличению в 2009-2011 годах доли заработной платы в ВВП страны.//

//Республиканские объединения////работодателейпринимают на себя обязательства://

//27. Предусматривать включение в отраслевые, региональные соглашения и коллективные договоры обязательств по определению научно обоснованных__отраслевых повышающих коэффициентов.__//

//53.Обеспечить выполнение норм Трудового Кодекса по социальной защите работников, труд которых связан с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда//

//Заработная плата, доходи уровень жизни населения//

//Стороны считают необходимым разработать и реализовать комплекс мер, направленных на рост доходов и повышение уровня жизни населения, ипринимают на себя следующие обязательства://

//65. Проводить согласованную политику, направленную на рост доходов населения.//

//67__.Включать в отраслевые соглашения размеры повышающих отраслевых коэффициентов для работников соответствующей отрасли.__//

//139. Стороны признают Соглашение основным документом социального партнерства, устанавливающим приоритетные направления и необходимые действия по проведению согласованной социально-экономической политики в Республике Казахстан на 2009 — 2011 годы.//

//141. Обязательства Сторон по Соглашению и рекомендации (решения) РТК должны быть максимально учтены при заключении региональных (областных, городских, районных), отраслевых соглашений и коллективных договоров.//

//126.////Продолжить совместную работу посоциальному партнерству, включающую в себя://

//применение механизма распространения соглашений всех уровней на работодателей и работников;//

//внесение изменений в трудовое, административное, уголовное законодательство Республики Казахстан в части повышения ответственности работодателей за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективных договоров и соглашений, решений комиссий по регулированию социально-трудовых отношений,**__умышленные действия по воспрепятствованию деятельности профсоюзов и ликвидации профсоюзных организаций.__**//

//127.////Обеспечить реализацию мер, направленных на://

//обеспечение консолидации общества, социальной стабильности и общественного согласия;//

////

Решительно требуем прекратить лоббирование частных корыстных интересов отдельно взятых физических лиц через предлагаемый к утверждению в Мажилисе Парламента Законопроект в Трудовой кодекс РК, которым предлагается ввести рядпоправок в ст.ст.16, 204, 284ТК РК.

В случае непринятия должных мер по всестороннему расследованию уголовного преступления и наказания лиц, совершивших нападение на нашего товарища Куаныша Сисенбаева и других активистов профсоюза Каражанбас, в случае непринятия мер по наказанию лиц, указанных в заявлениях представителей ОО «Профсоюз работников Каражанбас» и открытом обращении работников Каражанбаса, которые грубо нарушали требований трудового законодательства и условия соглашений по социальному партнерству, вмешивалисьв деятельность профсоюза и помешали открытому социальному диалогу в трудовом арбитраже,мы оставляем за собой право на принятие любых законных мер для отстаивания своих прав и законных интересов, включая забастовку, а также готовы выступить с подобными акциями в поддержку наших товарищей по профсоюзу – нефтяников Каражанбаса.

Комментариев пока нет... Будьте первым!

Оставить комментарий


+ 8 = двенадать