Главная » Дискуссия » Ложь официальной статистики о «средней зарплате» в Казахстане

Порой чиновники любят у нас хвастать размером среднемесячной зарплаты по стране или в отдельном регионе. Мол смотрите, какая у нас зарплата хорошая по стране. На официальном сайте органов статистики по состоянию на май 2019года указана среднемесячная зарплата в размере 173 499 тенге. Для многих людей это невероятно огромная сумма денег и многие могут о такой заработной плате только мечтать. И множество людей видя официальные данные статистики по заработной плате приходят в негодование – «Почему у меня не такая высокая зарплата?». Но…. Но мало людей знают и/или понимают, что среднемесячная зарплата это как средняя температура по больнице. Задача среднемесячной зарплаты в настоящее время  — это пускать пыль в глаза. А какой показатель может показать более достоверную информацию о заработной плате? Этот показатель называется – Медианная заработная плата.

Раньше, на сайте органов статистики был интересный показатель — медианная заработная плата по состоянию на июнь 2017г  он составлял 82 977 тенге. С тех пор этот показатель ни разу не обновлялся. Но с недавних пор был обновлен дизайн сайта статистики и этот показатель вообще убрали.

Что такое медианная заработная плата? А это если выписать в ряд заработную плату каждого человека, то это будет зарплата человека в самом центре списка. Ровно середина. Это зарплата не среднеарифметическая, где уравниваются зарплата дворника и министра, а именно зарплата в самой середине.

Как считается средне арифметическая заработная плата и медианная? Для примера возьмем пять работников. Работник 1 получает заработную плату 25 000 тенге, работник 2 получает 25 000 тенге, работник 3 получает 30 000  тенге, работник 4 получает 40 000 тенге, а работник 5 получает 100 000 тенге. Считаем среднюю зарплату. Сначала складываем зарплату всех работников 30 000 + 30 000 + 30 000 + 40 000 + 100 000 = 220 000 тенге. Теперь эту сумму делим на количество работников 220 000 / 5 = 44 000 тенге. Это и есть средняя заработная плата. Но из пяти работников  только один работник получает зарплату более 44 000 тенге, остальные получают меньше этой суммы. Т.е. директор поднял только себе зарплату, а среднемесячная по предприятию тут же выросла.

Теперь посчитаем медианную зарплату с этими же работниками. Тут все просто. У нас есть список зарплат из пяти работников. Выписываем заработную плату каждого работника от самой маленькой по возрастающей к самой большой. Находим ту зарплату, которая будет в середине списка, это и будет медианная заработная плата. В нашем случае это будет 30 000 тенге.

А что означает медианная заработная плата с сайта статистики? Это означает, что 50% населения получает зарплату выше 82 977 тенге, но в то же самое время, это означает, что 50% населения получают меньше чем 82 977 тенге. Интересно, а сколько это в людях?
Находим на сайте органов статистики раздел «Динамика основных социально-экономических показателей». Там есть табличка. Поскольку у нас есть только медианная зарплата за 2017 год, в таблице находим данные «Рынок труда и оплата труда», показатель «Занятое население» за 2017 год. Статистика нам говорит, что на 2017 год, занятое население у нас составляет 8 585 200 человек. Теперь объединяем информацию по медианной заработной плате и количеству занятого населения и получаем информацию следующего содержания:
Из 8 585 200 человек занятого населения, 4 292 600 человек получают заработную плату меньше чем 82 977 тенге. Т.е. даже на эти самые 82 977 тенге, а меньше этой суммы. Не думаю, что на 2019 год медианная зарплата сильно возросла к медианной зарплате 2017 года.
Теперь, когда вам начнут радостно рассказывать про среднемесячную зарплату по стране или региону, спросите — «А какая медианная зарплата?».

В.К.

Комментариев пока нет... Будьте первым!

Оставить комментарий


девять × 5 =