Главная » Без рубрики » Новый тупик или новый виток рабочей борьбы?

**14 ноября в АО «АрселорМиттал Темиртау» (Карагандинская область) начался новый виток трудового конфликта. Арбитраж, созданный для рассмотрения требования трудового коллектива о повышении заработной платы, не пришел к взаимопониманию. Одновременно акимат Темиртау отказал в проведении митинга рабочих в поддержку этого требования.**

Требование повышения тарифных ставок и должностных окладов на 30% было выдвинуто на собрании трудового коллектива еще 8 октября (см. [[http://www.socialismkz.info/news/2011-10-09-1728]]). Председатели профсоюза металлургов «**Жактау**» и угольщиков «**Коргау**» тогда пообещали организовать митинг и другие акции протеста, если руководство «**АрселорМиттал Темиртау**» не пойдет навстречу. Компания сразу же ответила на заявление рабочих отказом (что, впрочем, не удивительно), октябрь прошел, а переговоры так и не сдвинулись с мертвой точки.

14 ноября прошло заседание трудового арбитража, созданного, наконец, после длительного саботажа со стороны директоров компании. Разумеется, администрация «АрселорМиттал» выдвинула на арбитраж собственное предложение: работникам, получающим менее 75 тыс. тенге, прибавить к зарплате еще по 8 тысяч, а всем остальным лишь повысить заработную плату на процент инфляции за 2011 год. То есть оставить практически всё так, как есть, поскольку зарплата в компании и так индексируется по итогам года. О том, что потребительские цены растут ежемесячно, компания предпочла «забыть» — как и о том, что вся зарплата, недополученная за год из-за инфляции, идет в карман акционерам в виде прибавки к прибыли или директорам в виде бонусов. В итоге заседавшим не удалось не только решить, что делать с зарплатой (голоса разделились поровну), но даже избрать председателя арбитража.

Вот что говорил агентству «**КазТаг**» сам председатель профсоюза «Жактау» **Владимир Дубин** еще 9 ноября: «//Арбитраж — последний способ уладить дело миром с помощью незаинтересованной стороны… Но если в процессе трудового арбитража договориться не получится, у профсоюзов останется только один выход — выводить рабочих на митинги и забастовки. Трудовой коллектив и профсоюз — его законный представитель — настроены решительно//». Тогда же он объявил, что на 19 ноября в акимат Темиртау подана заявка на митинг в поддержку требований рабочих. Митинг должен был пройти на площади у заводоуправления. Однако в день заседания арбитража из акимата пришел отказ, который иначе как издевательским не назовешь. Запрет был мотивирован… «//отсутствием разрешения от землепользователя (АО «АрселорМиттал Темиртау») на проведение митинга на принадлежащем ему земельном участке//»!

Конечно, митинги помогают сделать борьбу более сплоченной, слаженной и успешной. Во-первых, это неплохой способ показать владельцам «АрселорМиттал», что выдвинутые требования — не пустые слова, и что в их поддержку действительно готовы выйти рабочие. Во-вторых, на митингах можно (и нужно) выдвигать конкретные предложения по организации будущих действий трудовых коллективов, если конфликт будет и дальше обостряться. Но вряд ли митинги сами по себе могут быть основным средством давления на администрацию компании в условиях, когда она наотрез отказывается выполнять выдвинутые требования.

Поэтому, если руководители «Жактау» и «Коргау» настроены решительно (как они сами говорят), то попытки проведения митингов им стоило бы начинать гораздо раньше, а не относить митинг в разряд «последних средств» и не дожидаться, пока администрация компании сорвет переговоры. И уж, во всяком случае, своевременно и публично информировать рабочих о ходе переговоров, коль скоро сложилось так, что переговоры эти целый месяц шли фактически за закрытыми дверями.

Ошибкой было и то, что 14 ноября в ходе заседания арбитража сторона профсоюза сама решилась на уступки в требованиях: «//Мы предлагали для начала 15 и 10% плюс выплаты по инфляции, остальное — в будущем году//». А ведь сторона работодателя совсем не настраивалась на компромиссы — удивительно ли, что попытка «поторговаться» стала в её глазах проявлением слабости, и предложение это было также отвергнуто.

Итак, переговоры в очередной раз зашли в тупик, а возможности решить дело миром, похоже, скоро подойдут к окончательному исчерпанию. Но идея увеличения зарплат металлургов и шахтеров никуда не делась, и она абсолютно обоснованна: повышение компенсирует падение доли заработной платы в стоимости продукции и соответствует росту объемов производства. К тому же, на носу парламентские выборы, и компания «**АрселорМиттал**», возможно, была бы вынуждена (не без участия властей) пойти на уступки, особенно под реальной угрозой забастовки, чтобы не увеличивать социальное напряжение в регионе.

Более того, в перспективе можно было бы добиться также индексации заработных плат по новым правилам: не раз в году (когда весь последующий год повышение съедается инфляцией), а автоматической и регулярной (вплоть до ежемесячной) пропорционально реальному (а не «среднестатистическому по стране») росту потребительских цен.

Для этого, конечно, нужна сплоченность самих горняков и металлургов в борьбе за выдвигаемые требования. Но не только. Даже нынешний конфликт, если не будет правильной тактики и организации действий, может в итоге вылиться в стихийную, неорганизованную забастовку с бесполезной тратой сил и непредсказуемым исходом. Именно на руководителях профсоюзов «Жактау» и «Коргау» лежит ответственность за исход борьбы трудовых коллективов, от имени которых они выступают. В нынешних условиях им придется проявить реальную (а не только на словах) решительность и настойчивость и исправить собственные ошибки… либо отойти в сторону.

Комментариев пока нет... Будьте первым!

Оставить комментарий


+ 2 = три